Undang-Undang dasarin negara Republik Indonesia Tahun, että jokainen kansalainen Indonesia on oikeus työ ja ihmisarvoisen elämän ihmiskunnalleArtikkeli voidaan myös kääntää, että itse asiassa kaikkien kansalaisten Indonesia eivät halua olla työtön ja ei myöskään halua olla huono. Lähinnä tarkoittaa sitä, että jokainen kansalainen, joka aikoo käyttää oikeuttaan saada työtä olisi annettava suojelua, jotta voidaan ymmärtää ihmisen ja ihmiset Indonesia, joka on vauras, oikeudenmukainen, vauras ja oikeudenmukainen sekä aineellisen ja henkisen. Jokainen kansalainen Indonesia, jotka aikovat saada työpaikan sisällä tai sen ulkopuolella, sekä muodollinen työllisyys ja epävirallinen työllisyys on nimeltään Työnhakijoille. Täyttäminen oikeus työhön, kuten valtuutettu vuonna PERUSTUSLAIN, voidaan tehdä jokainen kansalainen yksin tai ryhmissä. Henkilöstön kehitys on monia ulottuvuuksia ja yhteyksiä, yhteydet, että ei vain etuja työvoimaa, mutta myös etuja työnantajat, hallitus ja yhteisö. Se on tarvittavat asetukset, että ovat perusteellisia ja kattavia, muun muassa, sisältää noin työvoimapalvelusta, työllisyys ja työmarkkinasuhteet. Liittyvät sijoitus palvelut työnhakijat (työ), sitten hallitus ja yhteiskunta vastuussa laajentamiseen työmahdollisuuksia ja työllisyyttä parhaalla mahdollisella tavalla, ja sijoitus työvoiman mukaisesti ihmisarvoa ihmiskunnan. Viitaten artikkelin kolmekymmentä-kaksi Säädöksen Numero kolmetoista Vuoden kaksikymmentä- Työvoiman määrää, että työllisyys-palvelu toteutetaan avoimella, vapaa, objektiivinen ja oikeudenmukainen, ja tasa-ilman syrjintää. Lisäksi sijoittaminen työvoiman yritti ottelu osaaminen työvoiman tutkintojen olemassa olevia kantoja. Täytäntöönpanossa työnvälityspalveluihin työ on integroitu yhteen järjestelmään, työllisyys, joka sisältää elementtejä työnhakijoita, työpaikkoja, markkinat, tieto, työ, mekanismi inter-työ-ja institutionaalisten inter-työskentely, vaikka täytäntöönpanoa, nämä elementit voidaan toteuttaa erikseen osoitettu toteutumista sijoittaminen työvoimaa. Vuodesta lähtien hallitus on tehnyt asetuksen työllisyyden alalla, erityisesti palveluntarjoajille työharjoittelua, edellinen sijoitus on tehdä vain hallitus, muoto asetuksen kutsua osallistumista yhteisön toimimaan yhdessä käsitellä ongelmia sijoitus, joka on yhä monimutkaisempi, koska kehittäminen tieteen ja teknologian sekä dynamiikka yhteisön työnhakijoiden ja työvoiman käyttäjä. Täytäntöönpanovirastojen harjoittelu on tärkeä rooli suorittaa toimintoja inter-työskentely, joka on antaa markkinoille tietoa, palveluja, työtä, neuvontaa ja ohjausta toimistossa sekä palvelun sovittelu työtä, että kaikki toiminnot on kirjattu elementtejä työnvälityspalveluihin työtä, joka on sidoksissa toisiinsa. Artiklan mukaisesti kolmekymmentä-seitsemän kohdan yksi LAIN Numero kolmetoista vuoden kaksikymmentä- kuvattu edelleen Permenakertrans RI ja Permenakertrans INDONESIAN tasavallan Numero: Per. Lataa IV kaksikymmentä-Noin Työllisyys, executive-sijoitus koostuu. Valtion virastot vastaavat työllisyyden alalla, eli tässä on Valtion, Maakunnan, Piirit Kaupungin johdossa työllisyyttä. Yksityiset laitokset, joilla on oikeudellinen asema, muoto osakeyhtiö, Osuuskunta tai laitos koulutus, työllisyys, virastot ovat. Täytäntöönpano Sijoittaminen Indonesian Työläisiä (PPTKIS), joka on valtuudet sijoittaa työvoimaa ulkomaille.
Täytäntöönpanovirastojen Sijoitus Yksityinen Työllisyys (LPTKS) kolme (kolme) viranomaisen sijoitus, nimittäin: a.
LPTKS Inter-Työskentely Alueiden Välillä, jotta toiminta Ministeri Manpower ja Sielunvaellus, on valvontaviranomaisen sijoittaminen rajat maakunnassa indonesian TASAVALLAN b.
LPTKS Välistä yhteistyötä Paikallisen luvan toiminnan Kuvernööri Osastolla työvoiman maakunnassa, on valvontaviranomaisen sijoittaminen aluehallinto ja maakuntien rajat kaupunginosien c.
LPTKS Lentokenttä Työ Alueiden Välillä, jotta toiminta Regent Pormestari Osastolla työllisyys-Piirit Kaupungin, on valvontaviranomaisen sijoittamisesta rajoitetun alueen työ-piirit kaupungin osalta.
Työllisyys exchange Erityistä (BKK), nämä laitokset ovat Ammatillisten Oppilaitosten, Korkeakoulujen ja oppilaitosten Työtä.
Virastolla on valtuudet jakaa ja sijoittaa työnhakijan opiskelijoille.
Artiklassa mainitut kolmekymmentä-viisi, kohdassa LAIN Numero kolmetoista vuoden kaksikymmentä, että Toimeenpaneva työllisyyttä tarjoamalla työnvälityspalvelut työnhakijoille on velvollinen antamaan suojaa työnhakijat työvoimasta, koska rekrytointi sijoitus, muoto suojaa, ovat muun muassa.
Periaatteen mukaisesti avoimia, että työnhakijat ovat oikeutettuja annettava oikea tieto, selkeä ja vastuullinen, joka sisältää työn tyyppi, palkat hyväksytään, työaika työaika, työ, paikka, tämä on välttää esiintyminen riidan jälkeen työnhakijoille on asetettu. Työnhakijat voivat vapaasti valita, saada, tai siirtää työtä, ja ansaita kunnon tuloja, mikä tarkoittaa, että työnhakija ei ole perusteltua, että pakko ottaa työtä, joka ei ole mukaisesti niiden etuja, näin ollen myös käyttäjä ei myöskään pitäisi pakottaa ottamaan vastaan työtä, joka ei ole tarpeiden mukaisesti. Työnantaja, joka tarjoaa työpaikkoja ja sopivia työnhakijoita työvoimasta, tulisi olla objektiivisia, ja pitäisi kiinnittää huomiota yleiseen etuun. Palvelun työllisyyden on oltava oikeudenmukainen ja tasapuolinen, että sijoitus perustuu kykyyn työvoimaa ja ei perustu rotu, sukupuoli, väri, uskonto, virtaus, tila ja luokka (syrjintä). Hallita, tallentaa tiedot työnhakijoiden ja antaa tietoja osapuolille, jotka ovat sallittuja, esim. tietojen mahdollisille käyttäjille työvoiman lainanantaja eduksi valinnassa. Sijoitus-sopimus (S) allekirjoittama työnhakija, ja täytäntöönpanon toimielimet private placement ovat tiedossa Osastolla työllisyys, asiakirja sisältää oikeuksia ja velvollisuuksia kunkin puolueen ja menettelyt suorittaa työn.
Tällainen asiakirja on tarpeen, jotta voidaan varmistaa oikeusvarmuus kunkin puolueen, koska siellä on artikkeli aika, jolloin tulisi sijoittaa. c.
Työsopimuksen (PK) tehdä kirjallisesti tai suullisesti, PK tehty kirjallinen, vähintään sisältää yrityksen identiteetistä ja työ, asema, työpaikka, palkka, miten maksaa, työllisyyden (käyttäjien oikeudet ja velvollisuudet ja työ), työsuhteen aloittamisesta, aika, paikka ja päiväys PK on tehty ja allekirjoittaa kumpikin osapuoli. Työsopimuksen osapuolet eivät saa olla ristiriidassa sovellettavat säännökset. Tarkastellaan lähemmin palvelun inter-työskentely sen pitäisi olla joka työnhakijoiden saada normatiivisia oikeuksia koskevien säännösten mukaisesti siellä, näyttää ole täysin antanut kaikki executive harjoittelu on, vaikka on olemassa häikäilemättömät laitokset, yksityiset sijoitukset ovat vähemmän vastuussa tarjoamalla työnvälityspalvelut työnhakijoille, löytyy edelleen käytäntöjä, jotka ovat haitallisia työnhakijat, esimerkiksi: palvelun pintapuolinen, ilmaiseksi, petkuttanut, puristetaan ja kauppaa (ihmiskauppaa). Toinen ongelma kohtaamat täytäntöönpanosta virastojen sijoittaminen keskuudessa muita asioita, jotka puuttuvat henkilöresurssit ammattilaisia, koska kouluttamaton ja kokematon, ja on viitteitä siitä, palvelu on tapana vain esittää elementit liike-kuin elementtejä sosiaalinen. Huono palvelu myös osaltaan sen tilat ja infrastruktuuri ovat puutteellisia, että pitäisi olla muodossa laitosten harjoittelu siellä pitäisi olla vähintään standardin, joka olisi valmis ehdokas tällaisten virastojen ennen saada lupa virastolta viranomaiset, esim. rakennuksen, toimiston pitäisi olla suunniteltu kuin palvelun toimisto inter-työskentely, että ainakin siellä pitäisi olla odotushuoneessa, rekisteröinti tilaa haastattelu, neuvonta, valinta, varastointi-asiakirjoja jne. Varsinaisen järjestelmän palvelut-työnvälitys työnhakijoille on hyvä, mutta toteutus ei ole maksimoitu.
Määräysten mukaan, jotka ministeriö sijoitus olisi pitänyt käyttää Järjestelmää verkossa, mutta siitä, että uusi useat valtion virastot.
Osa työnhakijoista on aikoja, kun tuntuu haluton tarjoamien palvelujen kanssa-palvelun virastojen työtä, joka on liian sekava ja pitkä tarpeeksi voidaan sijoittaa, joten päätti hakea työtä omalla tavallaan ja ei edes vähän, että onnistui saamaan työtä. Tämä lausunto on todella ei liian hyvin, koska osa suojaa on yleensä vähemmän varma. Osuuden haltijalla, jotka liittyvät alan työllisyys valtion, maakunnan hallitus ja kaupungin piirin hallituksen yhdennetyn ja koordinoidun, edelleen tehostaa toiminnan ohjausta ja valvontaa laitosten halukas työskentelemään jatkuvasti, niin että ne ongelmat, jotka syntyvät usein vähenee. Tarvitsemme päättäväisiä toimia muodossa oikeudellisia seuraamuksia sijoitus virastot, jotka tarjoavat sijoitus-palveluja työnhakijoille, jotka eivät ole voimassa olevan normatiivinen. Liikkeeseen lupa laitoksen toimielimen, että harjoittelu on kiristetty, akkreditointi ominaisuudet standardin mukaan, joka on standardisoitu.
Muodossa ohjeita toimielinten työhön sijoittaminen ovat tieto, henkilöstö, suojelu, prosessi-palvelu, sijoitus, tilat ja infrastruktuuri sekä vaatimustenmukaisuuden sijoittaminen työnhakijoille työtä.
Sovimme, että mitään velvoitetta tai vaatimusta asetuksen vaikuttaa lain tai seuraamuksia, koska noudattamatta jättämisen tai hän rikkoo näitä velvoitteita. artiklan mukaisesti, edellä yksi se, joka rikkoo säännöksen artiklassa tarkoitettujen kolmekymmentä-viisi, kohdassa LAIN Numero kolmetoista vuoden kaksikymmentä, jos Executive työllisyys ei tarjoa suojaa työnhakijat työvoimasta, koska rekrytointi sijoitus, sitten rikosoikeudelliset seuraamukset ovat enintään yhden (yhden) kuukauden ja enintään neljä (neljä) vuotta ja tai sakko Rp, - (kymmenen miljoonaa dollaria) ja korkeintaan Rp, - (neljäsataa miljoonaa dollaria). Rikos on rikos, että oikeuslaitos voi hakea yksi näistä pakotteista.
