Nimittäminen ja majoitus sovittelijan antama työministeri
Mukaisesti kehityksen zama globalisaation aikakaudella, tietenkin, vaatii kehittämistä työriitojen selvittämisessä myös vaatia sateenvarjo erilaisia tuote-lainsäädäntöä, joka voi olla mengantisifasinyaEnnen Uudistusta päivitä lakeja, työvoiman ja työllisyyden ongelma työriitojen selvittämisessä edelleen yllään vanhan lainsäädännön, muun muassa: Laki Nro. Kahdentoista Vuoden Valtion Instituutioiden Nro Vuoden koskevat työsuhteen päättyessä yritys yksityinen. Toinen tuote tämän Lainsäädäntö antaa tiet loppuun työselkkaus on siinä vaiheessa korostetaan yksimielisyyteen sopimuksen työntekijöiden ja työnantajien välillä läpi Laitoksen Bepartie, ja jos ei ratkaista, voi siirtyä Laitoksen Tripartie, ja niin edelleen voidaan edelleen Tuomioistuin PD ja PP. Mutta nykypäivän ikä, jossa monimutkaisempia ongelmia työlainsäädännön tällainen vanha voi enää tarjoa ulospääsyä ratkaista työselkkaus, niin että undangkanlah muut Lait, kuten Laki Ihmisoikeuksien Numero kolmekymmentäyhdeksän vuonna Lain mukaan Työntekijöiden Määrä kaksikymmentäyksi Vuotta kaksikymmentä, ja Teko ratkaisun Teollisuuden riitoja Numero kaksi Vuotta kaksikymmentä.
Laki Ihmisoikeuksien Numero kolmekymmentäyhdeksän vuonna tarjota mahdollisuuksia Työntekijöiden ja Työvoiman ratkaista työriidat.
Vaikka monet maallikot eivät ymmärrä noin menettelyt työriitojen selvittämisessä kautta Kansallisen ihmisoikeuskomission, Laki Numero kolmekymmentäyhdeksän Vuotta antaa mahdollisuus työselkkaus voi olla ratkaistu kautta ihmisoikeuskomissio. artiklan kohdassa kolme osa-h, nosti ihmisoikeuksien Komissio voi ratkaista ja antaa lausunto riita yleisölle, sekä suhteessa työntekijöihin, jotka olen kuullut tai ei kuullut. Selitys Laki sanoi, julkinen kiista suunnitellaan Laki Ihmisoikeuksien sisältää kolme (kolme) luokkaan suuri riita, muun muassa maa riitoja, riitoja, jotka liittyvät työ-ja ympäristön riitoja elämää. Riidat työllisyys luokiteltu julkisen kiistan voi häiritä yleistä järjestystä ja Kansallista vakautta, niin mahdollisuudet valituksia rikkomuksia Työvoiman Oikeuksia voidaan kanavoida Kansallisen ihmisoikeuskomission mukaisesti sisältö Artiklan Lain Numero kolmekymmentäyhdeksän, joka kuuluu kohdassa yksi"henkilö tai ryhmä ihmisiä, joilla on vahva syy siihen, että Juuri Azasinya on loukattu voi etukäteen raportissa ja kantelun suullisesti tai kirjallisesti Kansallisen ihmisoikeuskomission". Sitten vahvistui jälleen VIII Luku, Artikla Laki Numero kolmekymmentäyhdeksän vuonna Laitoksella on kansallinen ihmisoikeuskomissio voi pitää kaikki raportit yleisölle esiintyminen Ihmisoikeuksien loukkaukset.
Kuningas Grafindo Parsada, Jakarta kaksikymmentä
Ratkaisun työelämän Suhteet riitoja Lain Numero kahden Vuoden kaksikymmentä- koskevien Riitojen työelämän Suhteet Riitoja, jolloin työriitojen selvittämisessä Työvoiman ulkopuolella tuomioistuin.
Artiklan kuusi ja Artiklan seitsemän Laki Numero kaksi Vuonna kaksikymmentä- koskevien Riitojen työelämän Suhteet Riitoja väistyi työriitojen selvittämisessä, ja Työ perustuu yksimielisyyteen pitämällä periaate sukulaisuuden välillä työ ja työnantaja.
Kun on sovittu työntekijöiden ja työnantajien välillä tai jäsenvaltioiden välillä työntekijöitä työnantajan kanssa, niin se voidaan kaataa sopimuksen sopimuksen molemmat osapuolet kutsutaan yhteisellä sopimuksella.
Työehtosopimuksen tai sopimuksen on oltava ditandatagani molempien osapuolten yhteinen asiakirja ja rauhansopimuksen.
Hallitus voi nimittää Sovittelijan määritetty suorittamaan Sovitteluun tai agentti Rauhan, joka voi olla välittäjänä ratkaista riitoja Työntekijöiden ja Työnantajien välillä. Välimies on nimitetty, ja ne, jotka ovat ehdot, jotka on esitetty Artiklassa yhdeksän Laki Numero kaksi Vuonna kaksikymmentä- koskevien Riitojen työelämän Suhteet Riitoja ja vähän koulutettuja S. Seitsemän (seitsemän) päivän kuluessa kunkin vastaanottavan valitukset Työntekijöiden Välittäjänä on toiminut istuu riita tapauksessa, joka pidetään kokouksessa Sovittelu osapuolten välillä. Kun se on saavuttanut sovintosopimuksen riitojen Sovittelija, joka teki työehtosopimuksen allekirjoittaneet osapuolet ja sovittelija, sitten sopimus rekisteröity Teollisuuden Suhteet Yhteisöjen paikallisessa Tuomioistuimessa. Ratkaisun läpi Sovittelijan, että virkamiehet Sovittelun nimittää ja erottaa Ministerin Työ perustuu neuvoja ammattiliitot tai Ammattijärjestöt. Kaikki vaatimukset on virallinen Sovittelijat tällainen artiklassa yhdeksäntoista Lain Numero kahden Vuoden kaksikymmentä- koskevien Riitojen työelämän Suhteet Riitoja. Missä tärkeimmistä tehtävistä Kosiliator kutsutaan todistaja tai siihen liittyviä osapuolten tempo viimeistään seitsemän (seitsemän) päivää siitä, kun vastaanottava riitojen Sovittelija. Virallinen Sovittelija voi pyytää riidan osapuolet ja tehdä työehtosopimuksia, jos on päästy yhteisymmärrykseen. Rekisteröinti työehtosopimusten vireille Sovittelija voi olla rekisteröity edessä käräjäoikeudessa. Myös toteutus voidaan suorittaa Kirjaajan käräjäoikeudessa tiistaina.
Laki voi ratkaista riidan välimiesoikeuden ratkaistavaksi, joka kattaa riita-etuja ja riitoja välillä Ammattiliittojen ja Työnantajien yrityksen sisällä.
Asettaa välimiehenä Artiklassa tarkoitetun kolmenkymmenen-yksi, kohdassa todetaan seuraavaa: Master lainsäädännön työllisyyden alalla, jotka ovat osoituksena todistus tai todistus valmistumisen tutkimus on ollut välimiesmenettely ja nimittää välimiehen päätöksen perusteella työministeri. Riidan osapuolet voivat valita Sovittelijan, että he mieluummin määritettynä työministeri. Tuomiosta Välimiehen, joka herättää epäilyksiä, voidaan nostaa esiin vaatimuksia toisinajattelija paikallinen Tuomioistuin ilmoittaa syyt, aito syy nämä epäilyt. Tuomiosta Tuomioistuimen Artiklassa kolmekymmentä-kahdeksan Säädöksen Numero kaksi Vuonna kaksikymmentä- koskevien Riitojen työelämän Suhteet Riitoja, voi tehdä päätöksensä syyt hylätä ja jota ei voida toimittaa vastus taas. Kun saavuttaa rauha, sitten mukaan sisällön Artikla neljäkymmentä-neljä Laki Numero kaksi Vuonna kaksikymmentä- koskevien Riitojen työelämän Suhteet Riitoja, välimiehen on tehtävä Teko Rauhan, joka oli molempien osapuolten allekirjoittama todistamassa Välimiehen tai Välimiesoikeuden. Määrittäminen Kauppakirjan Rauha on rekisteröity etukäteen tuomioistuimessa, ja voi myös olla exekusi Tuomioistuimen tai tuomio, kuten tavallista. Tuomiosta Sopimus Välimiehen oli tehty kolmena kappaleena (kolme) ja annetaan kunkin osapuolen yksi kopio, ja rekisteröity edessä Court of Industrial Relations vastaan päätös on lainvoimainen voi olla toi taas eteenpäin tai riita-samaa ei voi aikaistaa uudelleen Court Of Industrial Relations.
Ennen vapauttamista Lain työmarkkinasuhteiden riidanratkaisu työ on säännelty Lain Numero kaksikymmentä-kaksi läpi oikeudellisen PD ja PP.
Ennakoida valmistumista ja jakelua työriidat ja Työvoiman linjassa vaatimusten kanssa edistymistä kertaa luonut ja säätänyt Lain Nro. kaksi Vuotta kaksikymmentä- koskevien Riitojen työelämän Suhteet Riitoja kontti työmarkkinasuhteiden tuomioistuinta unionin yleinen tuomioistuin. Artiklan Lain Numero kahden Vuoden kaksikymmentä- koskevien Riitojen työelämän Suhteet Riitoja, sanoi teollisten suhteiden Tuomioistuimella on velvollisuus ja valtuudet tutkia ja päättää: säännöt ja Ehdot ovat nimitetty Ad Hoc-Tuomari työmarkkinasuhteiden Tuomioistuin ja Ad Hoc Tuomarit Korkeimman Oikeuden RI on oltava seuraavat vaatimukset: Koulutettu alhainen Starata Satu (S-) lukuun ottamatta Ad Hoc Tuomarit Korkeimman Oikeuden, vaatimukset koulutuksen Bachelor of Law, ja Nimittäminen ja nimittäminen Tuomari Ad Hoc-pad Teollisuuden Suhteet tuomioistuin perustuu SK. Presidentti ehdotuksesta ja Puheenjohtaja Korkein oikeus Indonesian Tasavallan. Ennen olettaen, post Ad Hoc-Tuomari on velvollinen vannoa, tai antaa nimitykset mukaan uskonto ja uskomukset kunkin sekä Ad Hoc Tuomarit eivät saa pitää Tehtävissä kuten edellä Artiklassa Lain Numero kahden Vuoden kaksikymmentä- koskevien Riitojen työelämän Suhteet Riitoja. Oikeudenkäynneissä käytetään tuomioita riita-asioissa metsästää tällainen on Laki, Siviili-menettelyä sovelletaan ympäristön Yleiseen Tuomioistuimeen, ellei asettaa erikseen Laissa Ei. kaksi Vuotta kaksikymmentä- koskevien Riitojen työelämän Suhteet Riitoja, sekä odottaa Presidentin asetus määrittää menettelyt Tuomareiden nimittämistä Ad Hoc Työllisyyttä.
Ennen tätä Lakia sovelletaan tehokkaasti yhteisössä päätyttyä työsuhteen päättyminen Työtä on vielä käyttää KEP NOIN Vuotta kaksikymmentä ja Lain Numero kolmetoista Vuoden kaksikymmentä, noin työlainsäädäntöä. M.
Loppuun Perselisian työmarkkinasuhteiden Tuomioistuinten Kautta ja sen Ulkopuolella Tuomioistuimessa, Julkaisija PT. Lainsäädännön ihmisoikeustuomioistuin, kaksikymmentä- ja ihmisoikeudet Lainsäädäntö vuonna, Julkaisija Citra Umbaran, Bandung, kaksikymmentä. Depnaker RI, Säädös Nro kaksi Vuotta kaksikymmentä ja Siitä, työelämän Suhteet Riitoja, Julkaisija Johto Neuvoston Center Konfidrasi SPSI ja department of Labour, kaksikymmentä. Lainsäädännön INDONESIAN tasavallan No. kolmetoista Vuotta kaksikymmentä- Työvoiman Yhdessä selitys, Julkaisija Citra Umbaran, Bandung, kaksikymmentä. Kansallisen ihmisoikeuskomission, Journal of human RIGHTS Vol. yksi No, lokakuu kaksikymmentä, Julkaisija Kansallisen ihmisoikeuskomission, kaksikymmentä.
Oikeudellinen analyysi Tapauksissa Maa Riitojen Hanke TNI-AL Pasuruan Yhteydessä Lainsäädännön Numero viiden Vuoden Noin Perus Maalaisliiton Kommentteja ja Oikeusperusta euroopan ihmisoikeustuomioistuin, Tuomioistuin Ad Hock sekä Konseliasi Totuuden ja Sovinnon liikesalaisuus ja sen Suhteesta Lain-Undnag Numero neljä Vuoden kieltolaista Monopolistinen käytänteitä ja vilpillistä Kilpailua koskevan Lain Tarkastelun Toimia Vastoin Lakia Ostaa-Myydä Liiketoimia Internetin Kautta (E-Commerce) liittyy Kirja III siviililain Oikeudellinen Tarkastelu Roolista Korruptio Kitkeminen Komissio (KPK) Korruption kitkemiseen Indonesiassa Yustisiabel ja Toimivalta Armeijan Oikeuslaitoksen sekä Paradigman-Muutoksesta Sotilaallisen oikeusjärjestelmän Kohti Avoimuutta.
